Pour
❑ Réduire les temps stériles de discussions qui n'avancent pas❑ Centrer sur des échanges constructifs
❑ Aider les décideurs à prendre des décisions acceptables et fructueuses (relations difficiles, conflits, contrats non respectés, etc…)
Pourquoi est-ce que cela marche dans une organisation ?
Parce que tous les acteurs savent que l’entreprise est une organisation de pouvoirs qui inter-agissent.Christian Rousse
Fondateur d’HOAPI Médiation
Fondateur d’HOAPI Médiation
« Il y a une conscience du fait que sa propre situation dans l’organisation est en même temps dépendante de l’autre, de même que l’autre dépend de moi. »